为进一步提升书记员队伍专业化水平，充分发挥辅助检察办案重要作用，淮安经开区检察院打造书记员过硬队伍，在全市书记员竞赛中获团体二等奖，获评优秀组织奖。
规范招录流程，确保书记员“选得准”。对省聘及区聘书记员实行单独序列、等级管理，结合区辅助人员管理规定，参照省聘书记员技术等级要求，从考察工作实绩角度出发，根据服务年限、业务能力、平时表现等逐级晋升相应等级，不断提升书记员法律基础知识、检察业务知识、文字表达能力、速录技能等，确保选用的书记员能力与岗位需求精准匹配。
从岗前任职、日常工作、专项技能三方面入手，加强书记员教育培训。出台《落实司法责任制工作规范》，细化不同岗位办案辅助为主、后勤保障为辅的书记员职责清单，确保权责清晰、运作高效。健全考核机制，确保书记员“管得住”；完善职业保障，确保书记员“留得下”。不断完善书记员职业保障，建立工龄工资动态增长机制，将聘用制书记员纳入到检察人员考核中，参照公务员年度考核优秀等次比例设定一定比例的优秀等次，增设院先进个人、特别勉励等奖项；注重人文关怀，促进沟通交流，确保检察工作持续发展。
