身在职场，总绕不过“加班”话题。但是，你听说过，公司每天提前1小时开晨会，员工不参加就被开除的事情吗？近日，苏州工业园区法院就审结了这样一起劳动争议案件。

　　2016年11月7日，顾先生入职苏州某公司，岗位为项目工程师。2019年12月16日，顾先生参加公司《员工守则》的培训。《员工守则》里明确注明：公司上午工作时间为8:30至12:00。2020年起，顾先生开始兼职部分采购工作。

　　2022年9月5日，公司部门负责人通过微信的方式，通知顾先生次日7:30开会，顾先生告知负责人家中有事，无法提前到公司。2022年9月6日至9日，顾先生按照要求，于每日上午早会时间点前，将数据统计表通过微信发送给负责人。

　　2022年9月14日，公司以顾先生多次拒参加早会，按照《员工守则》中“拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作”为由，解除劳动合同，并将解除事宜通知公司工会，公司工会复函同意解除。

　　无奈之下，顾先生向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因案件未能在法定期限60天内作出裁决，仲裁委员会决定终结案件审理。顾先生向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16万余元。

　　法院经审理后认为，劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，用人单位也应依法保障劳动者的合法劳动权益。根据公司制度规定，上午上班时间为8:30，而公司负责人通知早会时间为7:30，顾先生在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况，并明确表示无法参加早会，并按照公司要求将工作数据在早会前发送给负责人。鉴于公司通知开早会时间有悖于员工守则规定的工作时间，有变相强迫员工加班之嫌。顾先生根据家庭情况，拒绝参加公司负责人通知的不合理的变相加班早会，不能认定为属于《员工守则》规定的“拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作”情形。

　　综合以上分析，公司解除顾先生的劳动合同于法无据，应支付相应赔偿金。根据顾先生在公司内的工作年限及离职前平均工资水平计算，公司应支付顾先生违法解除劳动合同赔偿金163904.4元。

　　一审宣判后，公司提起上诉，主张驳回一审中关于赔偿金的诉讼请求。苏州中院二审认为，一审法院对公司违法解除劳动合同及支付赔偿金的认定并无不当，依法驳回上诉，维持原判。

　　法官提醒：

　　随着现代经济的快速发展，如何更好地平衡企业的用工管理权，保障劳动者合法权益，是企业需要面临和思考的问题。实践中，基于劳动关系的从属性特征，用人单位在与劳动者的关系中处于相对优势的地位，更容易利用自身的资源优势对劳动者的合法权利空间进行“隐形”压缩，劳动者也多基于现实原因被迫“接纳”。规章制度的制定，是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束，用人单位的规章制度不能随意制定，更不能侵害劳动者的合法权益。对于用人单位而言，只有合理行使自己的用工管理权，才能使企业持续健康地发展。