近年来，张家港市检察院针对当前青年检察队伍实际，聚焦提升年轻干警政治力、成长力、行动力、廉洁力，为检察工作高质量发展提供了人才基础和干部储备。经验做法入选全省基层检察院建设典型事例。

　　上好理论学习教育课，提升忠诚履职政治力。该院成立“知行”青年学习社，学在经常。开发微党课、理论微课等30余堂，学习社获评苏州市青年学习社。落实政治导师制度，悟在日常。由政治部主任、支部书记等为入职三年以内的青年干警担任政治导师，通过每季度听取思想汇报，帮助青年干警打通理论和实践的最后一厘米。组织参与案例演说，落在办案。透过案例讲政治，引导年轻干警将“三个善于”理念融入案件办理全过程。1则办案故事入选全省十佳、1则入选苏州市检察机关优秀办案故事。

　　上好谈心谈话思想课，激发担当作为成长力。该院明确谈话主题，开展“说说心里话”、“心连心”家访等活动，帮助解决青年干警工作、生活困扰25项，吸纳意见完善人才培养机制3项。选准谈话形式，“集体+单独”双轨并行，组织青年人才座谈会解答共性问题；在岗位调整、立功受奖等关键节点，一对一单独交流，帮助干警平稳过渡。突出成果应用，结合谈话情况辅助青年人才培养定位，及时调整培养方向。结合谈心谈话对青年干警岗位调整19人次，调整后1名干警在全国业务竞赛中获奖，1名干警牵头的重大项目获国家级荣誉。

　　上好业务锤炼实践课，淬炼争先创优行动力。该院通过递进式压担子促进成长，将青年干警优先安排到重大案件办理、急难险重任务、援藏挂职等岗位，青年干警协助办理案件获评典型案例21个，1名年轻干部主动请缨援藏并获省院表扬肯定。先锋引领激发活力，建立“港检之星”典型选树机制，引导青年干警争先创优、奋发有为。涌现全国业务竞赛能手1人，省级业务标兵2人，苏州市级业务标兵、能手6人次。选拔晋升强化激励，对在业务工作中表现优秀、在重大任务中表现突出的青年干部在遴选入额、职务提拔、职级晋升上给予肯定，35周岁以下年轻干部，有5人提拔为中层干部，14人遴选为员额检察官。

　　上好拒腐防变作风课，涵养风清气正廉洁力。该院以政治部主任主讲的“从检第一课”为起点，强化“不想腐”自觉。每年组织青年干警旁听职务犯罪庭审，用身边事教育身边人。抓实“三个规定”填报“牛鼻子”，通过常态化警示教育、政策精准辅导、问责高压震慑三重机制，构建“不敢腐”防线。营造崇廉尚廉好生态。组织开展廉洁月主题活动，鼓励青年干警积极参加演讲比赛、主题辩论、书画征集等活动，通过检察长上廉政党课、寄送家风倡议书等形式，营造崇廉、思廉、守廉的浓厚氛围。