身边的榜样最有感染力

　　身边的故事最能打动人

　　近年来，全市检察干警在立足本职，勇于担当的生动检察实践中，涌现出了一批可亲可敬、可信可学的先进典型。他们当中，既有十年如一日专注公诉案件办理的资深检察官，也有历经多个岗位磨砺、素质全面的全能型选手，还有勇于挑战自我、在业务竞赛中展风采的标兵能手。

　　为充分发挥好先进典型的示范带头作用，形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，10月25日，宿迁检察机关举行全市检察机关先进典型座谈会，8名来自不同岗位的先进典型分享了自己成长为先进典型的路径方法、个人下一步打算、对全市检察机关典型培树工作的建议。

　　张登高检察长指出，大家的发言很精彩，体现了对工作有追求、有思考、有见解，很受启发。宿迁检察工作想要“更具竞争力”，其中一个很关键的因素就是人。市院党组在这方面也进行谋划、推进，先后召开了全市检察机关人才工作会议、先进典型学习分享活动，建立了全市检察机关第一批“领军、骨干、青年”三类人才库，目的就是加大培养选树力度，推动两级院检察工作再上新台阶。

　　就进一步加强和改进全市检察机关典型选树工作，张登高检察长提出三点意见：

　　一是要始终坚持自信自立

　　“六个坚持”是习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持自信自立就是其中之一。宿迁检察机关典型选树有基础、有先例，两级院都做了许多实实在在的工作，要相互学习相互借鉴，持之以恒抓出成效，也要客观分析形势，找准短板不足，在人才总量、先进典型数量、影响力方面也有所提升。要系统设计、持之以恒，加强工作计划性，通过有效的举措促进优秀典型不断涌现、人才选树工作取得突破性进展。

　　二是树立人人渴望成才的正确导向

　　从个人层面，树立争先创优、追求优秀的意识，下功夫研究工作，不断挑战自我，在经历中才成长成才。从组织层面，把营造积极向上、争当优秀的氛围作为思想政治工作的评价标准，树立人人渴望成才的导向，深化典型学习，强化典型宣传，引导和激励全体干警以先进典型为榜样，忠诚履职、担当作为，切实提升思想政治工作成效。

　　三是建立健全人人皆可成才的机制

　　要认真研究，制定目标，认真分析队伍结构、年龄和荣誉分布，对有培养潜力的干警制定计划、因人施策。要坚持问题导向，指导基层院根据不同情况制定针对性的机制和举措，破解先进典型培养、使用的难题。综合部门、业务部门要互相配合，部门负责人要率先垂范，人事处、宣教处等具体职能部门要结合各自职责，加强谋划、搭建平台、挖掘培养，形成争先创优的合力。