“青年和年轻在我的心里是不同的，青年是一种年龄的界定，但年轻却是心态和状态”

　　“专业化团队建设不能仅局限于业务部门，综合岗位也有专业化、标准化的需求，也需要专业化建设”

　　“青年干警综合能力提升首先要解决‘思想’这个总开关”

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　　9月2日下午，宿迁市检察院二十余名青年干警代表，围绕“青年干警培养和队伍建设”这一主题展开讨论。

　　立足不同部门、不同岗位、不同年龄、不同职级，就如何打造一支有能力、有活力的青年干警队伍，大家畅所欲言、献策献计。

　　青年“智囊团”都有哪些“锦囊妙计”呢？

　　一起往下看~

　　洪小岚：作为技术部门一份子，我有以下想法。一是提升专业性，打破思维定势。检察技术条线提供了许多学习机会，但是短时间密集学习后，留下的知识就如大浪淘沙，只有深度学习，理论、实践相结合，反复实践，才能真正提升专业本领。二是形成服务意识，增加互动质效。工作以来，我们技术部门一直积极协助业务部门工作，但是互动还是多限于点状互动，彼此了解比较浅，故希望能加强部门交流，加深融合，更明确自身工作对业务部门的帮助，实现自身价值。三是加强思想建设，提高政治站位。时刻提醒自己是一名新时代检察人，应该弘扬正能量，积极上进，宁吃先进的苦，不吃后进的苦。

　　孙君：一是“以老带新”，希望有一位经验丰富的导师，给予针对性的指点。二是希望能为青年干警搭建一个深入交流学习的平台，深化对法律法规尤其是新法的理解和适用。

　　孙婷：个人认为三方面能力的提升迫在眉睫：一是业务能力，平衡好内勤事务和协助办案；二是综合能力，强化ppt制作等技能，更好的促进业务能力提升；三是深度思考能力，善于发现工作、办案中的问题、总结问题，深度思考，不断提升自己。

　　卢静：我有三点感想：一是最应该具备的素质是责任感。一项工作安排在手，就需要去认真对待。最后是否能够做得出色或许取决于个人能力，但个人的态度十分重要。二是除了政治教育、专业技能等培训，可以适当增加检察业务之外的课程培训。从舆论宣传应对、社会热点解读等方面多层次提升干警素质，开阔青年干警视野，培养全局性的思维。三是提升青年干警的凝聚力和精气神。加强青年干警之间的沟通交流，培养集体意识和检察情怀，树立良好的检察风貌和形象。

　　刘泵：青年干警有着自身的特点，我们精力旺盛，思维活跃，接触面广，信息获取多，但是，也缺乏实战经验，缺乏职业规划。希望市院党组给予青年干警更多的指导，帮助我们思想上疏导纠正，业务上指导打磨，让我们快速的成长为合格的检察人。

　　沈晓明：我有两方面的建议，一是可以通过内部交流、定期轮岗的方式，激励干事创业的动力，增进互相理解和配合。二是建立职业导师制，通过培训、指导、考核激励等形式提升专业化业务能力。

　　周俊成：作为新入职的干警，我感受更多的是本领恐慌，处理突发紧急事件能力不足，工作效率不高，统筹能力不强。为此要加强四方面学习，一是加强政治学习，坚定政治信仰，严守政治规矩，强化政治担当。二是加强检察机关共性知识学习，对刑法和刑诉法进行宏观学习，把之前的知识拾起来。三是根据部门需要进行针对性学习，例如我们洪泽湖院涉及到刑罚，就要加强减假暂等方面的业务学习。四是结合岗位要求，除了检察辅助办案还负责财务工作，要求我个人加强财务知识的学习。建议畅通洪泽湖院与市院部门之间的交流机制，增进了解。也希望培训内容更加多元、丰富，例如增加心理健康、人际沟通交往等方面讲座。

　　刘兴光：建议一是加强青年干警思想政治建设，特别是深化青年干警对意识形态工作、党建工作的认识。二是求极致，加强专业化建设，通过以老带新等方式，提高青年干警业务能力。三是构建交流平台，通过系统内、系统外的挂职交流，为青年干警提供发展平台。

　　市院党组成员、政治部主任李红阳与干警们一同座谈。李红阳主任说，政治部将对大家的意见和建议进行梳理，在即将制定的《宿迁市检察机关青年人才培养实施方案》中充分吸纳大家的意见建议，让培养举措从干警中来、到干警中去。李红阳主任用“六个字、三句话”与大家共勉：一是希望，因为坚持才有希望，而不是看到希望才坚持。二是简单，把简单的事情做好就是不简单。三是奋斗，不奋斗会很轻松，但是一年比一年差，奋斗了，一年比一年好。希望大家能提高思想站位，增强大局意识，保持乐观向上、积极进取的良好心态，在工作中转变观念、拓宽思路、提高标准，更好的找准定位、发挥效用，尽快成长为宿迁检察机关的中坚力量。