“实在没想到，第二天就拿到了钱，真是非常感谢检察官！”8月26日，两名女大学生拿到被拖欠加班费激动不已。从当事人提出申请到调解结案，检察机关联合劳动人社部门，仅两天就高效解决了这起在校大学生暑期打工的劳动报酬纠纷案件，切实维护了兼职大学生群体的合法权益。

　　原来，暑假期间，南通某大专院校的两名在校生徐某、郗某在市区某食品店打工近两个月，双方未签订劳动合同，仅口头约定每小时工资和每日工作时间。打工结束后，店家按照每日100元一次性支付了两人的劳动报酬。但两名申请人提供了相关证据，认为星期五至星期日间，两人的实际工作时间大大超出原约定时间，故店家应当支付超时加班费，但店家拒不支付。

　　8月18日，两人向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会经审查认为，两人均系在校学生，非劳动人事争议仲裁的适格主体，作出不予受理决定。

　　开学在即，如果走民事支持起诉诉讼程序，费时费力必将影响学业，如何快捷高效地维护她们的合法权益？

　　2022年8月25日，徐某、郗某，来到南通市崇川区检察院12309检察服务中心，申请检察院提供法律监督帮助，案由为工资纠纷。该院立即指派检察官介入，了解案件相关事实。承办检察官向两名申请人充分释法说理，表示争议双方不属于劳动合同关系，区仲裁委作出不予受理决定并无不当。两人与店家形成了事实上的雇佣关系，属于民事法律行为，两人要求店家支付加班费的诉求于法有据。同时，检察机关也向店家负责人说明，现有证据表明该店的确有欠薪违法行为，由于争议金额不大，建议店家通过非诉讼途径解决。在检察机关协调下，当事双方均同意调解，并签署和解协议，由某食品店一次性支付徐某、郗某加班费各人民币1500元，并当场支付完毕。

　　“大学生利用课余时间做兼职、打零工，签订劳动合同很重要。有了明确的约定，在兼职纠纷发生之后才能有力维护自身权益。”南通市崇川区检察院办案检察官指出，“如果遇到拖欠工资或者其他权益受损的情况，应当及时向当地劳动部门反映，也可以向检察机关寻求法律帮助。”