2022年，宿迁市检察院出台《宿迁市两级检察院人才集聚培养方案》，不断营造人才成长氛围，人才培养取得新成效，办出最高检察院指导性案例1件、省级以上典型案例10件，获最高检察院认定的重大专题调研成果8个。

　　加强年轻干部培养。通过上挂下派，丰富年轻干部阅历，将全市两级检察院的36名骨干纳入省检察院“四个一批”培养计划，3名年轻干部纳入市委“宿新锐”培养计划，安排10名年轻干部、业务骨干挂职交流。成立青年学习社，设6个活动小组，开展马克思主义基本理论学习、微创新、讲述红色故事、法治副校长讲堂等活动20余期，为年轻干警量身打造成长平台。举办优秀年轻干部培训班、组织年轻干警旁听检委会、党组会，以提高政治站位，增强综合能力。

　　加强专业化建设。优化检察官队伍结构，建立导向明确、核心突出的入额遴选评价体系，遴选检察官8人，其中“80后”4人，“90后”4人。强化业务培训，先后组织各检察业务条线开展业务集训20余期，助力提升业务水平和办案技能。培育专业成果，加强办案经验总结、成果分享，开展检察官讲述办案故事活动，汇编宿迁检察典型案例17期，发挥集成效应。

　　加强人才成长氛围营造。用好考核的激励作用，将平时考核、党员先进性点评与“评先评优”相结合，按季度点评先进党员、评选“季度之星”“作风之星”，通过海报宣传、业绩展示、微信公众号宣传等方式宣传激励。开展文体活动凝聚人心，组织干警开展道德讲堂进社区，举办文艺汇演、征文、演讲、诵读等活动，以及通过登山、徒步、骑行等团建活动丰富干警业余文化生活，营造积极向上、团结奋进的成长氛围。