面对司法体制和检察机关内设机构改革以及自侦“转基层隶”等历史性变革，所伴生出的入额检察官断层、业务型人才紧缺等问题，也日趋成为影响与制约基层院创新发展的突出瓶颈。下面，本人将围绕“青年干警成长成才”这一要素，谈谈个人的粗浅思考与认识。
青年检察人才队伍的现状与分析
（一）队伍专业素质结构水平不高。一是专业结构不够合理。既懂法律，又懂金融、证券、财会等经济科技知识的复合型人才较少，司法会计、法医鉴定、信息技术等方面的专业技术人员更是甚少。
（二）人才流失现象不容回避。在法律专业毕业生就业难的时代背景下，少数青年干警选择从事检察工作，没有明确的职业规划，对检察事业缺乏职业认同感。
（三）四缺四不缺的情况较为普遍。大多数的青年干警都是从家门进校门再入机关门的“三门型”干部，这一批年轻人可以说是“不缺学历缺阅历、不缺思想缺思路、不缺干劲缺韧劲、不缺想法缺办法”,还缺少那种“站起来能讲、坐下来能写、扑下身子能干”的复合能力。
加强青年干警人才建设的建议与思考
首先，促进青年干警在实干中成长、在岗位上成才。建立“有为有位”的用人机制，为青年搭建全方位的能力展示舞台，大胆使用那些有才干、肯实干的优秀青年人才。加强与区委、上级院的沟通，积极向外、向上推荐和输出人才，促进人才合理流动，形成生龙活虎、奋勇争先的良好团队氛围。
其次，要形成梯次合理的人才结构。检察工作体系具有一定封闭性，这决定了检察机关自身应当是一个具有自我教育功能的有机体，具备教育培训、岗位练兵、竞赛评比等训赛机制。同时，复杂繁重的工作任务，也要求检察队伍本身具有过硬的能力素养，形成基础性人才、复合型人才、骨干型人才、拔尖型人才、检察业务专家的梯次合理的人才架构。
最后，要营造风清气正、团结和谐、积极向上的文化氛围，体现人文关怀。检察干警所应有的各项素质中，部分是通过文化的形式表现的。文以载道，以文化人，良好文化氛围可以在潜移默化中提升青年干警的综合素质，使之理想信念更为坚定，道德修养更为纯粹，学习能力更为突出，为各项检察工作提供文化承载力。通过丰富多彩的文化活动，丰富检察干警的精神生活，不断激发青年人才干事创业热情。
