2025年以来，宿豫区检察院以政治能力、业务能力双提升目标，坚持“头雁领航、以赛促练、素能攻坚、机制保障”四轮驱动，全面推进高素质专业化检察队伍建设，各项工作取得显著成效，其中获评省级典型案事例3件，省级以上荣誉12项，4人次入选省级以上人才库。

　　强化头雁领航，锚定能力提升“风向标”。以领导班子思想破冰引领全员能力提升，推动政治建设与业务建设深度融合，构建领导班子全员授课体系，每位院领导均明确1期专题党课、1期业务讲座的授课任务。院领导先后围绕法庭辩论策略与技巧、民事执行监督、“三个管理”等核心业务课题开展专题授课，带头走上讲台传经验、授方法，营造勤学善思、比学赶超的浓厚学习氛围，形成“班子带头学、全员跟着学”的良性互动格局。

　　强化以赛促练，锻造履职尽责“硬本领”。深化“以赛促学、以赛促练”实战练兵”模式，精准对接市院各条线竞赛部署，建立“分层选拔、集中集训、靶向提升”的竞赛备赛全流程机制，广泛动员不同层级、不同岗位干警参与各级业务竞技。通过竞赛比拼锤炼专业能力、检验学习成效，全年共有14名干警在市级业务竞赛中斩获佳绩，2名干警在省级赛场脱颖而出，分别荣获第四届全省检察机关未检业务竞赛能手、豫鲁苏皖毗邻地区公诉人辩论赛优秀风采奖，充分彰显队伍检察队伍过硬的专业素养与实战能力。

　　强化素能攻坚，多元培训补短板。精准对接履职需求构建多元培训体系，一方面邀请行业业务专家开展“上门辅导”，聚焦新法律法规、业务热点难点精心举办8期“全科检察”专题课堂，实现核心业务领域培训全覆盖，有效补齐干警综合履职短板；另一方面强化文字能力锤炼，院“三项文字”小组固定每周一下午开展集中研讨，通过线索挖掘、材料互评、成果交流等闭环式训练，着力提升干警文字写作与调研分析能力。全年成果丰硕，69篇宣传稿件被省级以上媒体采用，1篇论文获《法治日报》政法智能化建设智慧检务创新奖项，3篇文章被《检察日报》《清风苑》等权威刊物刊发，3篇信息获省院采用。

　　强化保障机制，激活队伍建设“新动能”。强化骨干人才培养，组织入选市院人才库的9名成员开展复杂疑难案件研讨会，通过“老带新”模式，提升专业素养和实战能力。同时，政治部主任定期与每名人才开展“一对一”谈心谈话。对表现优秀的入库人才优先推荐为季度担当作为典型。优化工作推进机制，秉持“实干为要、实绩为优”理念，将核心业务成果、典型案例培育、检察贡献度等关键指标作为主要参考，坚决破除“老好人”“齐步走”等积弊。评选“月度之星”34人次，持续激发干警干事热情。