事业兴盛，人才为本。为认真落实最高检、省院关于加强人才工作的部署要求，聚焦全市检察人才工作面临的新形势、新挑战，总结交流经验、研究部署工作，8月7日下午，全市检察机关人才工作会议召开。市检察院在宿领导班子成员、各基层院检察长、政治部主任，市院全体在编干警参加会议，各基层院以视频形式收听收看。
全省检察业务专家、领军型人才短缺的局面怎么扭转？人才培养机制不够全面系统、平台搭建激励奖励措施不足的问题怎么解决？理论研究氛围还不浓厚、基础人才培养统筹规划系统性不强等难点怎么破解？……围绕宿迁检察人才建设主要矛盾变化，这次会议划出了重点、作出了部署。
出台一个文件
会议印发了《宿迁市检察机关人才培养工作办法》（以下简称《办法》），《办法》共七章十八条内容，具体对人才类别进行了定义，并从建库引才、系统育才、统筹管才、科学用才、组织保障等方面为人才培养和使用划出路径。
会议在传达全省检察机关人才工作会议暨第五批全省检察业务专家座谈会精神后，对《办法》进行了详细解读。
经验交流分享
6家基层院检察长汇报了各家人才培养工作情况及下一步打算。沭阳县检察院通过建机制、搭平台、树导向，为整体工作走在前提供有力人才支撑；泗阳县检察院通过定目标、强举措，以素能提升为抓手推动本院人才工作高质量发展；泗洪县检察院通过“三强化”“三提升”做实做细人才工作，推进人才培养实现新突破；宿豫区检察院通过明导向、拓路径、强保障，锲而不舍久久为功抓好人才培养；宿城区检察院通过强思想、重实践、提素能、严管理，锻造高素质专业化年轻干部队伍；经开区检察院因势利导、后发快进，致力打造经济建设主战场的人才高地。
干警代表发言
来自两级院3名干警代表作交流发言。市检察院研究室主任徐超结合自身三段工作经历告诉大家，要仰望星空做“敢于有梦”的局内人，栉风沐雨做“勇于追梦”的前行者，深耕厚植做“勤于圆梦”的行动派。泗阳县检察院党组成员、第四检察部主任陈萍分享了自己如何在办案中理解专业、在竞赛中感受拼搏、在坚守初心中保持热爱的感悟和收获。宿城区检察院第一检察部副主任尚诗结合从检十二年的经历，讲述了自己在学习磨砺中沉淀、在以赛促练中成长、在司法为民中坚守的心得体会。
重点部署要求
市检察院党组书记、检察长张登高就进一步做好全市检察人才工作提出了四点意见。
提高政治站位，切实增强做好检察人才工作的责任感和使命感。要深刻认识人才强检建设是人才强国战略的重要组成部分，进一步明确检察人才工作的目标和重点，努力建设一支政治过硬、业务精深、作风优良、数量充足的宿迁检察人才队伍。要深刻认识检察人才工作是实现检察工作现代化的前提和基础，从推动检察人才工作现代化入手，丰富人才培养、选拔、锻炼的方式和渠道，为推进宿迁检察工作现代化提供更加坚实的人才支撑和智力保障。要深刻认识当前宿迁检察人才工作面临的形势和挑战，对标上级院人才工作部署要求、对表省内检察人才工作的“高地”，增强忧患意识，建立健全一体推进、分层分类的培养体系，着力构建检察人才工作大格局。
坚持需求导向，准确把握检察人才工作的目标和重点。要坚持科学人才观指引，树立全局人才观，让更多优秀人才脱颖而出；树立全员人才观，营造人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境；树立开放人才观，构建立体化的用人格局；树立科学人才观，有针对性地“选育管用”检察人才。要突出抓好“三类人才”，即能够带头冲在一线、有效组织完成急难险重、办理重大疑难复杂案件、承担重大课题研究、推动具有宿迁检察辨识度的改革创新项目、在全省检察机关具有一定影响力和知名度的领军人才；专业知识扎实、实践经验丰富、在推动宿迁检察工作高质量发展过程中起到中流砥柱作用的骨干人才；符合宿迁检察队伍梯次发展需要、有朝气、有冲劲、能够独当一面的青年人才。要着重提升“四种能力”，持续学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；有针对性地加强业务培训和岗位练兵，全面提升履职本领和业务能力；建立健全检察理论研究课题管理、成果推荐、绩效考核等机制，提升检察人才的理论研究能力；通过搭建管理平台、组织攻坚克难、开展专门培训等，提升人才管理能力。
抓好关键环节，构建人才工作全链条管理体系。要精心“选”才，按照三类人才层次分类建库，加强动态管理，注重做好人才招引工作，加强对检察队伍结构的分析，做好紧缺人才储备工作。要系统“育”才，坚持把人才培养工作抓在经常、融入日常，推进学、研、练、赛一体化建设；实施“一人一策”计划，个性化、针对性定制培养方案；强化专业能力训练，有计划地安排人才参与重要创新项目、重点案例编写等工作；深化检校合作交流，在课题研究、实务研讨等方面提升合作共建成效。要统筹“管”才，建立健全以能力和实绩为导向的检察人才评价体系；坚持从严管理监督，加强日常教育和谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。要科学“用”才，坚持“人尽其才”，鼓励领军人才发挥理念引领、改革创新作用，激励骨干人才在检察管理、业务指导理论研究等方面发挥示范作用，引导青年人才高质效办好每一个案件、做好每一件事；充分发挥人才的“传帮带”责任，开展“名师带徒弟”、结对帮扶。要倾心“爱”才，优先给荣誉、优先给平台、优先给资源、优先给帮助。
强化组织保障，持续营造人才发展良好环境。要压实责任，党组书记把人才工作作为“一把手”工作来抓，政工部门做好牵头协调，各职能部门发挥主阵地作用。要培树典型，加大全市检察人才先进典型培树力度，大力宣传优秀检察人才先进事迹，努力打造人才工作品牌。要加强考核，市院把检察人才队伍建设纳入全市检察工作年度考核，各基层院定期研究人才队伍建设中的新情况、新问题，完善工作举措，确保目标任务如期实现。
人才是检察机关的第一资源，是决定检察事业发展的关键因素。全市检察机关将统一思想认识，进一步开拓视野、更新理念、务实行动，奋力开创检察人才工作新局面，为宿迁检察工作争先创优、争先进位提供更加坚实的人才支撑！
