近年来，宿迁市检察院突出强化政治定力、专业能力、干事活力，打造“菁楚检星”干部人才培养品牌，为检察事业高质量发展提供人才支撑和智力支持。先后入选最高检指导性案例、典型案例19个、省级典型案例114个，荣获国家级表彰奖励45项、省级表彰奖励268项，16名干警在全省竞赛中获评“标兵、能手”称号。

　　增强政治定力，筑牢理想信念根基。成立“宿检”青年学习社，先后组织开展马克思主义主题沙龙、“马克思主义·青年说”、读懂党的二十大，以及“强国复兴有我·时空对话”、红色故事诵读比赛等活动40余期，营造浓厚的学习氛围。在“七一”党课、青年干警主题沙龙、上挂下派干部座谈、优秀年轻干部等培训班上，院领导带头授课，帮助青年干警坚定理想信念。连续12年举办领导干部素能培训班、优秀年轻干部培训班，将马克思主义基本原理等内容作为培训必修课，强化理想信念。

　　突出专业能力，促进业务本领提升。出台专业化建设实施意见，将专业化建设纳入基层院和市院部门的年度考核。建立市院主导的业务集训模式，分管领导任集训队组长，各部门主导条线集训，围绕专业知识、专业规范和专业技能，开展授课、研讨、实训等业务集训活动70余期。建立“菁楚检星”法治人才培养机制，引进中国政法大学诉讼法学研究院教学科研实践基地落户，定期开展教学实践活动。

　　激发干事活力，优化队伍梯次结构。结合部门业务需求，通过系统内选调、公开招录、“名校优生”计划，为队伍年轻化、高层次注入新鲜血液。强化多岗锻炼，市院、基层院共选派13人上挂下派，17名部门负责人、38名干警在业务部门与综合部门之间轮岗交流。围绕“菁楚检星”干部人才培养机制，评选23名“菁楚检星”，为年轻干部成长搭建展示平台。选拔任用8名“85”后中层干部，改善年龄层次。1个工作事例入选市委组织部“三项机制”典型事例。