近年来,海安市检察院加大典型培育力度,通过多维度储备、多角度培育、多渠道推介、全方位宣传,不断放大典型效应,凝聚奋进合力。

　　深挖内部典型,常态化开展“明星个人”月评选活动,对业绩突出、特别贡献的干警,及时给予表扬鼓励,激发信心活力。畅通引进渠道,用好招录转任调任政策,跨部门选聘中层,引进金融、法医等紧缺型人才。聘请自然资源、税务等8名行业专家担任检察官助理,壮大典型储备库。

　　搭建“周三夜校”平台,通过“海检小课堂”实务讲堂、海睿理论微宣讲、辩论赛等形式,分类分岗实施“学训赛考”,落实积分制动态管理。深化“青蓝结对”导师帮带制度,实行“思想领航”“业务领路”,安排典型在参与办理重大疑难案件、接访锻炼、基层治理中经风雨,长才干。

　　亮出“吃苦者吃香,能干者能上,优秀者优先”用人标尺,近三年共提拔任用5名省市级标兵能手。充分发挥典型特长和优势,组合特色办案团队、写作团队,凝聚整体协作合力。通过对话成长、汇编荣誉册等方式,激励全院干警见贤思齐、担当实干。

　　深挖选树典型事迹,以法引人、以事感人、以情动人,9人典型事迹被国家级、省级媒体报道,发挥以点带面、以面带全效应,提升检察工作整体质效。开设微信公众号专栏,举办故事分享会,构建线上线下立体传播矩阵。今年举办检察开放日10期,扩大系统内外影响力。