近年来，泗阳县人民检察院坚持将人才培养作为推动检察工作长远发展的内生动力，牢牢把握人才兴检战略要求，聚焦学理论、强业务、争先进，为青年干警“搭擂台”“建武场”，为“五好”基层院创建提供坚实人才支撑。

　　思政育才，争创人才思想理论之基。泗阳县人民检察院创办“检遇今夕”青年理论学习社，紧跟党的创新理论成果，通过学习小组周自学、领导干部月领学、联系群众季联学，解放思想认识，打开思路眼界，提升理论水平。“检遇今夕”青年理论学习社下设5个青年理论学习小组，由院领导担任组长，由学习积极性高、理论基础较好的青年干警担任副组长。各小组立足干警主责主业和特点优势，定期策划主题突出、特色鲜明的学习活动，综合采取交流研讨、调研参观、知识竞赛等形式开展小组自学100余次，满足青年干警理论学习多样化、差异化需求。

　　淬火铸才，争创人才业务能力之基。“在整个监检衔接过程中都贯穿着‘程序多元化’和‘证据一体化’的总理念，需要我们更深一步去学习把握。”在“泗水书屋”周课堂上，泗阳县人民检察院党组副书记、副检察长刘李鹏在听完干警席敏的《监检衔接若干问题及思考》后，进行精准点评。该院聚焦外引内培，开展“泗水书屋”周课堂活动，先后邀请省市院领导和法院、公安业务骨干到院指导，邀请北京师范大学、中国政法大学等名校专家“云相聚”，围绕提高个案办理质效等重点问题给予前瞻性理论指导。探索“学员变讲师”，由青年干警自行选题开展业务讲堂活动21期。

　　考评促才，争创人才争先创优之基。在干警使用上，泗阳县人民检察院树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，建立与岗位职责、工作实绩相联系的考评机制。该院综合近三年业务数据情况，确定部门每月核心业务数据任务，科学制定考核指标，对完成情况实行月度考核通报。今年以来，根据干警现实表现，6人被交流使用和提拔重用。